輕松求職：藍領工人的在線招聘平臺與APP開發助力打工人快速找到工作

我國勞動人口約為9億，其中藍領工人占人口的4億，是白領人口規模的兩倍多。這意味著藍領行業的招聘平臺比白領行業的招聘平臺規模更大、更有市場。近來，用工難、用工荒問題頻頻見諸新聞。一方面是勞動力人口減少、成本上升造成的。另一方面，藍領就業APP的開發也變得非常重要。

藍領就業APP開發主要解決哪些問題？

目前企業用工缺口較大，藍領工人需求迫切；藍領用戶找工作難，面臨流氓機構、虛假職位、工資虛高、工作環境惡劣等諸多問題。一方面是解決用人單位招工難的問題。目前，用人單位與勞動力之間存在信息不對稱問題。用人單位招聘難度大、成本高，缺乏專業的招聘渠道。另一方面是解決藍領工人就業困難的問題。如今，很多招聘藍領工人的中介機構都要收取高額中介費。近年來，藍領階層的年齡也趨于年輕化，他們對互聯網和新鮮事物的接受能力非常強。藍領招聘的互聯網平臺也成為可能。通過藍領就業APP，可以更好地連接藍領招聘市場的供需關系，提高對接效率。

藍領就業APP開發的核心功能有哪些？

一般情況下，一個招聘APP需要包含三個終端：

一是整體app后臺管理端，可以審核用人單位的企業信息和藍領工人的信息，保證信息的準確性；可以對雙方進行管理，設置一些項目收費、優惠活動等。

一是招聘人員，可以進行職位發布、職位管理（線上職位、線下職位）、推薦候選人信息（并支持按年齡、性別、技術工種等篩選）、與候選人在線交流、候選人面試邀請函。發送、候選人管理、簡歷管理等，包括購買招聘平臺相關服務、開具發票等。

一是藍領用戶端。您可以在線注冊、上傳和管理簡歷、搜索職位（按地點、技術類型、薪資等在線搜索）、在線與雇主溝通、接收面試邀請等。

市場上常用的一些招聘渠道主要有58同城、BOSS直聘等，線下藍領也大多通過同事介紹、就業公司招聘海報等方式獲得工作，專門的就業平臺還很少。為藍領工人找工作，解決企業藍領工人痛點的APP和小程序開發平臺。如果在這方面開發應用程序，市場發展空間很大。

中國是制造強國，藍領工人是制造業的重要組成部分。技術工人短缺、勞動力短缺的問題需要通過發展就業平臺來解決。 4億多人口的藍領用戶就業也需要通過就業平臺的發展來解決。解決他們的信息不對稱問題，也為中國制造業面臨的就業困境提供了解決方案，關系到整個社會的穩定和發展。